产业工人队伍建设改革以来，创投集团深入贯彻党的二十大精神、习近平总书记关于国企改革发展、工人阶级和工会工作的重要论述，坚持和加强党的全面领导,坚持政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，紧紧围绕自治区“六新六特六优+N”产业和银川市“三都五基地”“两地五中心”建设任务，推进“产业+人才”深度融合，扎实推进产业工人队伍建设改革走深走实。根据产业工人队伍建设改革任务，创投集团切实强化产业工人思想引领，广泛动员产业工人建功立业，大力推动产业工人素质技能提升，有效推动产业工人地位提高。同时以项目发展为动力，吸纳优质产业人才，推动专业化产业人才实现高质量就业，持续推进产业工人队伍壮大，为创投集团高质量发展提供强有力的人才支撑。

着力强化思想政治引领，产业工人队伍听党话跟党走的信念更加坚定。一是抓实政治理论引导。创投集团紧紧抓住学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，坚定贯彻习近平总书记关于“引导职工群众听党话跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础”的重大要求，坚持将政治理论、业务知识贯穿到产业工人思想教育工作始终，组织开展中心理论组学习、研讨交流、讲党课及各类宣讲培训等达60余场次，受众人群达1000余人次，教育引导广大党员干部进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，推动产业工人在创投集团建设的重难点工作中冲锋在前、奋勇攻坚。二是抓实先锋模范引导。将优秀产业工人吸引到党组织中来，以“党建+链”为载体，推动各党支部聚焦年度重难点项目任务，成立链上先锋队、党员突击队、党员示范岗等24个，针对算力产业园项目、历史遗留问题化解等年度重难点任务，成立相关项目工作专班，做到专人盯办、专组代办、全程领办，确保任务按时达效。

全面深化体制机制改革，产业工人队伍技能本领更加精进。一是健全“赛场选马”机制。实行管理人员竞聘上岗，普通职工双向选择、公开选聘等方式，让想干事、能干事、会成事的优秀产业工人脱颖而出。鼓励产业工人提升学历教育、参加职业资格考试、考取评定职称，不断提升产业工人技能水平，截至目前，创投集团拥有专业技术人才和具备职称的人才168人，其中产业工人队伍覆盖率达70%以上，产业工人队伍的专业技能稳步提升。二是开展“能力提升”行动。充分发挥培训“前沿阵地”“神经末梢”作用，聚焦创投集团系统产业工人类型，围绕创投集团业务发展实际量身定制培训计划，围绕各项制度、业务技能、安全知识等内容，开展专业技能类培训不少于200余次，培训涉及人员达5000余人次。同时，围绕自治区、银川市人才工作部署要求，累计承办线上线下招聘招考活动250场次，服务重点企业超2万余家次，服务人才超30万人次；举办各类人才培育培训（论坛）120余场次，为重点产业企业育才超1万人次；为194家单位企业提供派遣及外包服务人员4483人，为加快全市高质量发展提供有力人才智力支撑。三是探索“院企联合”模式。实施“企业+高等院校”“企业+科研院所”合作模式等，开展联合科技攻关，创投集团所属子公司的植物工厂研发实验基地项目已与北京中科睿禾农业科技有限公司签订技术开发（委托）合同，并向我方提供操作技术培训课程，为产业工人赋智赋能。目前集团子公司商功科技公司闽宁植物工厂项目申报的两项发明专利（“一种大麦苗草营养液配置方法”“一种苗草工厂智能化主控系统及其方法”），已获国家知识产权局正式受理。四是构建“人才服务”链条。搭建的宁夏首家赋能型人才创新创业共享服务平台—银川人才大厦，目前引进科研机构、特色产业、创新孵化等企业28家，入驻率43.96%。搭建的集大学生就业创业服务、人才培训教育、考试评价、职业规划、创新孵化于一体的宁夏（银川）大学生就创业服务基地及信息化人才考试评价中心，目前已累计承接国家文旅部、国家密码管理局、自治区人社厅等单位考试项目23次，服务考生共计1.3万余人次。在宁东化工基地、闽宁镇等建立工作服务站，组织引才活动120场次、服务企业710余家、助企引才超14000人。

始终发扬民主精神，产业工人队伍想干事能干事敢干事的氛围更加浓厚。一是织密工会“一张网”。规范建立基层工会组织5个，制定印发《劳动争议调节工作制度》《职工代表大会制度》等7项管理制度，充分保障产业工人合法权益，不断促进劳动关系的和谐稳定。“党委统一领导、党政工共同负责、部门齐抓共管、职工广泛参与”的领导体制和工作格局已全面构建。二是构建关爱帮扶机制。严格落实工会各项福利政策，组织开展结婚、生育、住院、退休等慰问行动。建立困难职工帮扶机制，为困难职工提供精准帮扶和慰问。并按照上级工会安排，组织开展了劳模疗休养关爱活动，实现“慰问+关爱+帮扶”一体联动，营造了尊重劳动、尊重人才的浓厚氛围。开展丰富多彩的文体活动和技能竞赛活动，不断增强产业工人的归属感与幸福感，让产业工人能够“进得来、干得好、留得住”。三是畅通民主渠道。充分发挥集团工会维护职工合法权益的基本职能和在协调劳动关系中的“桥梁纽带”作用，把民主管理、民主监督作为构建和谐劳动关系的重要抓手，坚决落实厂务公开制度，畅通职工诉求表达渠道，积极解决职工急难愁盼问题，充分保障职工的知情权和参与权，切实维护职工的合法权益。四是积极参加各类竞赛。创投集团工会带队参加上级单位组织的各类竞赛及评比活动，斩获各类奖项。包括荣获全市产业工人队伍建设改革知识竞赛二等奖；荣获全市工会工作者知识竞赛二等奖；荣获全市金融知识竞赛三等奖；荣获全市工会工作者公文竞赛第二名等，为产业工人提供展示技能的舞台，营造比学赶超的良好氛围。同时，积极组队参加全区国资国企职工运动会，共有25名职工参加了9个项目的竞技比赛，并取得良好成绩。

建立健全人才激励机制，产业工人勇争先创新功的活力更加强劲。一是注重能力考核并重。建立技能价值激励导向的工资分配制度，不断完善《薪酬管理办法》《绩效考核管理办法》，加大绩效工资占比，突出经营业绩和刚性奖惩的激励机制，并将收入分配不断向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高技能产业人才倾斜，充分实现产业效益与工人工资挂钩、业绩成果与绩效考核结合。二是注重服务保障并举。认真落实区市各项人才政策，积极申报各类人才工程、人才项目，为产业工人谋机遇、争资金、享政策。目前1人申报并享受银川市国资委高端人才补贴，1人申报银川市学术技术带头人储备工程，1人申报并享受银川市青年大学生住房保障，1人申报2024年自治区青年拔尖人才培养项目，不断提高产业工人服务保障水平。三是注重先进示范共奖。根据创投集团《评优评先管理办法》，每年都对表现优秀、业务突出的职工进行评优表彰，并两年评选一次“十佳职工”，其中产业工人评优比重可达60%以上。2023年所属子公司银保国际贸易公司马丽作为一线管理者，获评“银川市劳动模范”，创投集团充分发挥劳模工匠示范引领作用，大力宣传其先进事迹，并因地制宜成立“马丽劳模创新工作室”，进一步激发产业工人的干事创业热情。

产业工人队伍建设改革，是习近平总书记亲自点题、亲自部署、亲自指导的一项重大改革，是全面深化改革的重要内容。深入产业工人队伍改革意义重大、任务艰巨，创投集团将强化党组织领导作用，切实履行政治责任，持续引导广大干部职工深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设的重要指示精神，认真贯彻落实《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》的总体要求，将其作为全面深化改革提升行动中的一项重要任务，紧盯目标任务、突出工作重点，畅通产业工人成长成才通道，健全产业工人职业发展体系，扎实推进创投集团“产改”工作不断向纵深发展、向基层延伸，探索走出一条符合上级部署、贴合职工需求、契合创投集团产业发展的“产改”之路，致力培养有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍，为创投集团高质量发展提供人才保障和智力支持。