11月22日，由银川市总工会主办、市委市政府产改相关单位协办，以“积极担当主动作为 续写银川产改篇章”为主题的学习贯彻《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》知识竞赛总决赛在银川市工人文化宫举行。来自全市各行各业的36支代表队经过初赛选拔，最终有12支代表队、36名选手同台竞技、汇聚决赛现场。在紧张激烈的总决赛角逐中，银川创投集团代表队精心准备、全力以赴、沉着应战，充分发扬团队精神，展现了积极进取、拼搏向上的良好精神风貌，最终凭借决赛总分第5名的优异成绩，荣获三等奖。

银川创投集团高度重视产业工人队伍建设改革工作，不断强化思想政治引领，全面深化体制机制改革，建立健全人才激励机制，推动产业工人队伍技能本领更加精进，想干事能干事敢干事的氛围更加浓厚。一是抓实政治理论引导。坚持将政治理论、业务知识贯穿到产业工人思想教育工作始终，组织开展中心理论组学习、研讨交流、讲党课及各类宣讲培训等达60余场次，受众人群达1000余人次，开展专业技能类培训200余次，培训涉及人员达5000余人次,推动产业工人在创投集团建设的重难点工作中冲锋在前、奋勇攻坚。二是抓实先锋模范引导。将优秀产业工人吸引到党组织中来，以“党建+链”为载体，推动各党支部聚焦年度重难点项目任务，成立链上先锋队、党员突击队、党员示范岗等24个，针对算力产业园项目、历史遗留问题化解等年度重难点任务，成立相关项目工作专班，做到专人盯办、专组代办、全程领办，确保任务按时达效。三是健全“赛场选马”机制。实行管理人员竞聘上岗，普通职工双向选择、公开选聘等方式。鼓励产业工人提升学历教育、参加职业资格考试、考取评定职称。截至目前，集团拥有专业技术人才和具备职称的人才115人，其中产业工人队伍覆盖率达70%以上，产业工人队伍的专业技能稳步提升。四是探索“院企联合”模式。实施“企业+高等院校”“企业+科研院所”合作模式等，开展联合科技攻关，集团所属闽宁植物工厂项目申报的两项发明专利（“一种大麦苗草营养液配置方法”“一种苗草工厂智能化主控系统及其方法”），已获国家知识产权局正式受理。五是注重能力考核和先进示范并重。建立技能价值激励导向的工资分配制度，不断完善相关制度，充分实现产业效益与工人工资挂钩、业绩成果与绩效考核结合。集团每年对表现优秀、业务突出的职工进行评优表彰，并两年评选一次“十佳职工”，其中产业工人评优比重可达60%以上。集团职工马丽作为一线管理者，获评“银川市劳动模范”，集团充分发挥劳模工匠示范引领作用，因地制宜成立“马丽劳模创新工作室”，进一步激发产业工人的干事创业热情。

下一步，银川创投集团将在市国资委坚强领导和市总工会大力支持下，通过实施凝心聚力工程、建功立业工程、维权服务工程、普惠关爱工程，推动国有企业产业工人队伍建设改革取得实效。